México · Reforma laboral y evidencia operativa
Prepara tus registros.
Antes de que te los pidan.
La preparación ante una revisión empieza en el trabajo diario. Ordena asistencia, incidencias y respaldos para consultar lo ocurrido por persona, puesto, cliente y periodo.
Información general. VeritasLog apoya la preparación documental y no sustituye asesoría laboral.
El contexto para decidir
Fechas y sanciones.
Con su alcance.
Distingue el calendario de reducción de jornada, la obligación de registro y las condiciones de aplicación. Revisa las fuentes oficiales con tu asesor antes de ajustar políticas internas.
Revisión de fuentes: .
La transición hacia las 40 horas
El decreto del 1 de mayo de 2026 fija una reducción gradual de la jornada ordinaria semanal. 2026 es el periodo de ajuste.
| Año | Horas semanales |
|---|---|
| 2026 | 48 |
| 2027 | 46 |
| 2028 | 44 |
| 2029 | 42 |
| 2030 | 40 |
Registro electrónico y sanción específica
El artículo 132, fracción XXXIV, incorpora el registro electrónico de inicio y finalización de jornada por trabajador, disponible para la autoridad cuando lo requiera. El artículo 994, fracción IV Bis, prevé multas de 250 a 5.000 UMA para empleadores obligados que incumplan esa disposición.
Las reglas de ámbito y excepciones corresponden a la STPS; el transitorio quinto establece su vigencia desde el 1 de enero de 2027. En esta consulta no se confirmó su publicación. El rango no es una multa automática ni acredita su aplicación a cualquier empresa.
La condición de prueba plena del registro requiere acreditar el acuerdo entre trabajador y empleador. Usar una aplicación no demuestra por sí solo ese acuerdo. Consultar el decreto en el DOF.
Referencia en pesos: con la UMA diaria de 2026 ($117,31), el rango equivale a $29.327,50–$586.550 MXN. Es una conversión orientativa de 2026, no un importe fijo para 2027. Consultar la UMA en INEGI.
Del dato a la evidencia
Una revisión se prepara
registro a registro.
- 01
Reúne los registros
Identifica cómo conservas entradas, salidas e incidencias por persona, sitio y periodo. Revisa qué información falta o llega por canales separados.
- 02
Recupera el contexto
Relaciona las incidencias con responsables y respaldos. Acuerda con tu equipo cómo documentar aclaraciones y revisar diferencias.
- 03
Prepara la revisión
Consulta el historial y los reportes con RH y tus asesores. La evidencia operativa es parte de la preparación; el alcance legal se revisa según tu caso.
Seguridad privada · Un caso para tu demo
Del puesto y el turno
al historial consultable.
Partimos de un cliente o puesto: revisamos cómo llegan los registros de asistencia, dónde se documentan las incidencias y cómo preparas el reporte del periodo. Definimos un piloto alrededor de ese flujo.
Ver asistencia y cobertura para seguridad
Para profundizar
De la reforma
a tu operación.
Fuentes para revisar con tu asesor
- DOF: Reforma de jornada laboral: decreto del 1 de mayo de 2026
Texto del decreto y sus transitorios para revisar calendario, registro y sanciones.
- INEGI: Unidad de Medida y Actualización 2026
Referencia de 2026 para conversiones orientativas; se actualiza cada año.
- Cámara de Diputados: Ley Federal del Trabajo vigente
Referencia legal primaria para revisar obligaciones laborales federales.
- Cámara de Diputados: Reformas a la Ley Federal del Trabajo
Índice oficial de reformas y decretos relacionados con la LFT.
- DOF: Lineamientos operativos en materia de inspección federal del trabajo
Referencia oficial para contexto de inspección federal del trabajo.
- DOF: NOM-030-STPS-2009, Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo
Norma oficial relacionada con servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo.
- DOF: NOM-031-STPS-2011, Construcción - condiciones de seguridad y salud en el trabajo
Norma oficial relevante para contexto de obras de construcción.
- DOF: Normas Oficiales Mexicanas publicadas en el Diario Oficial de la Federación
Índice oficial para consultar Normas Oficiales Mexicanas publicadas en el DOF.
Preguntas sobre evidencia laboral
¿Cómo ayuda VeritasLog con registros de jornada?
Ayuda a ordenar asistencia, inicio y fin de jornada, incidencias y evidencia asociada en registros consultables y exportables. La configuración final debe revisarse con asesoría laboral.
¿La reducción de jornada aplica igual a todas las empresas?
Las obligaciones concretas dependen de la ley vigente, la implementación aplicable y la situación de cada empresa. VeritasLog no reemplaza la revisión de un asesor legal o laboral.
¿Qué evidencia conviene conservar?
Asistencia, horarios, incidencias, ubicaciones, responsables, reportes y respaldos que ayuden a reconstruir qué ocurrió en la operación.
¿VeritasLog es asesoría legal?
No. VeritasLog es una herramienta tecnológica de control operativo y evidencia. Cada empresa debe validar sus obligaciones con su asesor jurídico o laboral.
Un alcance concreto para empezar
Revisemos cómo llega
tu información al cierre.
Trae un ejemplo de puesto, sede o cliente. Revisaremos tus registros disponibles y cómo podrías organizarlos con VeritasLog.